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Le psychologue du travail a la capacité d’identifier, de prévenir et de traiter les facteurs qui peuvent affecter le bien‑être des adultes sur le lieu de travail. Il réalise des actions préventives telles que des interventions et des formations en psychologie, notamment à destination des équipes d’encadrement. Il peut également employer des méthodes de psychothérapie. Le psychologue du travail mène une réflexion sur les conditions, l’organisation et les rapports au travail. La présence d’un psychologue du travail en entreprise permet de limiter les risques liés au bien‑être des salariés et qui peuvent également peser sur le bon fonctionnement de l’entreprise.

Un psychologue du travail intervient en prévention des risques psychosociaux en entreprise. Pour cela, il assure une activité de conseil, de formation et de diagnostic dans le domaine de la psychologie. Les risques psychosociaux en milieu professionnel incluent notamment l’anxiété, l’épuisement, le harcèlement et les violences ainsi que différents traumatismes. Ces risques psychosociaux peuvent se cumuler et peser sur toute une équipe sans l’action d’un psychologue du travail. Le psychologue du travail soutient en effet l’entreprise et ses salariés pour la prévention des risques psychosociaux et l’impact qu’ils peuvent avoir sur l’activité et la qualité de vie de chacun.

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