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Le psychologue du travail a la capacité d’identifier, de prévenir et de traiter les facteurs qui peuvent affecter le bien‑être des adultes sur le lieu de travail. Il réalise des actions préventives telles que des interventions et des formations en psychologie, notamment à destination des équipes d’encadrement. Il peut également employer des méthodes de psychothérapie. Le psychologue du travail mène une réflexion sur les conditions, l’organisation et les rapports au travail. La présence d’un psychologue du travail en entreprise permet de limiter les risques liés au bien‑être des salariés et qui peuvent également peser sur le bon fonctionnement de l’entreprise.
Le psychologue du travail a un rôle de prévention face aux différents risques psychosociaux. Le milieu professionnel peut en effet être source d’angoisses et d’anxiété au quotidien. En proposant des formations dédiées à la gestion du stress, le psychologue du travail apporte des clés pour améliorer la qualité de vie sur le lieu de travail. Il peut proposer diverses méthodes telles que l’hypnose et le coaching afin de favoriser la détente et une gestion du stress efficace. Le psychologue du travail agira ainsi en ciblant les risques psychosociaux les plus présents pour désamorcer à la source les tensions au sein des équipes.
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